Männerrat – Für mehr Vielfalt in der Erziehung
In den sozialen Berufen, einschließlich der Arbeit in Kindergärten, gewinnen Männer*, queere Personen und Menschen jenseits der Heteronormativität, zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig schreitet dieser Fortschritt langsam voran. Um die geschlechtsspezifischen Herausforderungen von Kolleg*innen und Eltern aktiv anzugehen, bieten wir im Männerrat folgende Möglichkeiten:
1. Regelmäßige Treffen alle sechs Wochen für den fachlichen und kollegialen Austausch in einem geschützten Rahmen, um gemeinsam Verständnis und Lösungen zu entwickeln.
2. Aktive Unterstützung für alle Kollegen* durch Fallberatungen, Informationen sowie Besprechung von aktuellen Themen um den Erzieher*innenberuf geschlechterübergreifend attraktiver zu machen.
3. Akzeptanz und Sichtbarkeit innerhalb des Trägers stärken, etwa durch Gremienarbeit, Sensibilisierung von Teams und die Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Förderung eines vorurteilsbewussten Arbeitsumfeldes.
Alle Männer* des Eigenbetriebs sind herzlich eingeladen, ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen! Wir freuen uns auch über Fragen und Anregungen von anderen Kolleg*innen. Wenn ihr an den Treffen des Männerrates teilnehmen möchtet, meldet euch gerne an – vielen Dank!
Zielsetzung
Wir möchten gemeinsam das Bild des Erziehers* neugestalten und dafür sorgen, dass alle Geschlechter und Identitäten in der Erziehungsarbeit sichtbar sind. Unser Ziel ist es, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt feiert und in dem jede Person die Möglichkeit hat, wichtige Themen anzusprechen und persönliche Stärken einzubringen.
Darüber hinaus gibt es in unserem Unternehmen weitere Anlaufstellen für FLINTA (Frauen*, Lesben, intersexuelle, nicht-binäre, transgender und agender Personen) und Männer*.
Die Frauenvertretung arbeitet mit dem Männerrat zusammen und vertritt die Interessen aller Mitarbeiter*innen gegenüber dem Eigenbetrieb. Sie bietet Beratung zu Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, die Berufsentwicklung und Familie Zudem unterstützt sie in Fällen von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Identität, sexueller Orientierung, Klassismus und Rassismus.
Wir setzen uns aktiv für ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede*r gehört und wertgeschätzt fühlt. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke wahrgenommen wird und alle die gleichen Chancen haben. Diese Offenheit für alle Identitäten fördert das gemeinsame Verständnis, dass Vielfalt in der Erziehung eine Stärke ist. Durch den Einsatz einer inklusiven Sprache verleihen wir ihnen eine egalitäre und respektvolle Sichtbarkeit.